时间:2024-12-12 12:51
一、抑郁症病假单位认可吗
抑郁症患者的病假申请是否会得到企业的认可?
倘若员工不幸罹患抑郁症,则可申报并申请病假处理。针对在公司服务达到十年至十五年不等年限的资深员工而言,他们将有资格享受长达十二个月之久的休养假期,而在这期间,其应得薪资待遇不会受到任何影响仍会如常发放。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
二、抑郁症病假期间工资待遇如何规定
根据相关法律规定,员工在病假期间,用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
具体而言,若员工的月工资为固定金额,病假工资=月工资÷21.75×病假天数×80%;若员工实行的是计件工资,病假工资=(本人原工资标准-计件单价×已完成的计件工作量)÷21.75×病假天数×80%。
需要注意的是,抑郁症属于精神疾病范畴,若员工能提供正规医疗机构出具的病假证明,用人单位应依法支付病假工资。同时,各地对于病假工资的具体规定可能会有所差异,以当地的相关法规和政策为准。
三、抑郁症病假申请单位会予以认可吗
抑郁症属于精神疾病范畴。一般来说,若能提供正规医疗机构出具的诊断证明等相关材料,说明病情及需要休息治疗的情况,单位通常会予以认可。
根据相关法律法规及劳动保障政策,员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,单位应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。在医疗期内,单位应按照规定支付病假工资等。
但具体的认可情况还可能因单位的规章制度、行业特点等因素而有所差异。如果单位对病假申请存在异议,员工可与单位沟通协商,或寻求劳动监察部门等的帮助。
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