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公司在哪些情形下可以解除劳动合同

时间：2025-10-22 10:13

一、公司在哪些情形下可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》，公司可在以下情形解除劳动合同：

1.过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使单位在违背真实意思下订立或变更合同、被依法追究刑事责任等情形，公司可即时解除，无需支付经济补偿。

2.非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。此时公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。

3.经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整等情形，公司履行法定程序后可解除。

二、公司在哪些情况下补偿2N

“2N”即用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。依据《劳动合同法》，以下常见情况公司需支付“2N”：

1.未协商一致且无合法理由解除：用人单位未与劳动者协商一致，也无法律规定的解除情形，单方解除劳动合同。

2.不符合法定程序解除：如裁减人员时未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见等。

3.解除情形适用错误：比如在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形下，用人单位解除劳动合同。

三、公司在哪些情况下不予支付赔偿金

依据《劳动合同法》，以下常见情形公司可不支付赔偿金：

1.劳动者主动辞职，且不符合被迫解除劳动合同条件，比如未提前通知公司，自行离职。

2.劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。

3.劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。

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